Emaitzak: 9

Familia#
xxInstalatze eta mantentze lanak 2
xxAdministrazioa eta kudeaketa 2
xxZehar-lerroa 2
xxAnimazio turistikoa 2
xxGizarte eta kultura zerbitzuak 1

ES EU
Instalatze eta mantentze lanak (2)
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen. Lanarekin lotutako arriskuek hala eskatzen dutenean, langileek beren osasun-egoera aldian-aldian kontrolatzeko duten eskubidea lan-harremana bukatuta ere luzatuko da, araudian zehazten denaren arabera.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

La presente Ley tampoco será de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Lege hau ez da aplikatuko etxeko zerbitzuaren lan-harreman berezian ere.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

Administrazioa eta kudeaketa (2)
Finalizada la relación laboral, la empresa deberá proceder a la cancelación de los datos, bloqueándolos y conservándolos únicamente a disposición de las Administraciones Públicas y de los juzgados y tribunales durante el tiempo en que se pudiesen ejercitar acciones (4 años). Lan-harremana amaitutakoan, enpresak datuak ezereztu behar ditu, blokeatuz, eta herri-administrazioen, auzitegien eta epaitegien eskura jartzeko baino ez ditu gordeko, akzioak egikaritu daitezkeen epean (4 urte).

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Controlar la documentación relativa al inicio y extinción de la relación laboral. Lan-harremanaren hasierako eta amaierako agiriak kontrolatzea.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Gizarte eta kultura zerbitzuak (1)
Lanaturaleza de la relación laboralentre el animador o animadora y la entidad. Animatzailearen eta erakundearen artekolan-harremana.

Materiala: Animazio soziokulturalaren testuingurua

Animazio turistikoa (2)
La relación contractual entre un animador autónomo y un hotel no es a través de un contrato laboral, sino a través de uno mercantil. Animatzaile autonomo baten eta hotel baten arteko kontratuzko harremana ez da egiten lan-kontratu baten bitartez, baizik eta merkataritzako kontratu baten bitartez.

Materiala: Animazio turistikoa

Que hace difícil diferenciar en ocasiones dónde termina la relación laboral y donde comienza una relación emocional. Batzuetan zaila izaten da bereiztea non bukatzen den laneko harremana eta noiz hasten den harreman emozional bat.

Materiala: Animazio turistikoa

Zehar-lerroa (2)
El empleo público es la relación laboral en la que el Estado es el empleador. Enplegu publikoa da lan-harreman bat, zeinetan estatua den enplegatzailea.

Materiala: Sistemen integrazioa

Y si persisten las dudas, se podría recordar que todos los empleos tienen por ley un período de prueba en el que se puede rescindir la relación laboral sin coste alguno. Eta oraindik ere zalantzak badaude, gogoraraztea enplegu guztietan dagoela probarako denbora bat, eta lan-harremana kosturik gabe eten daitekeela epe horren barruan.

Materiala: Sistemen integrazioa